Unter­weisung in der Kita aus Ihren eigenen Unterlagen

Das Wichtigste in Kürze

Kita und Infektionsschutz: Verbote, Meldungen, Masern und Hygieneplan

Das Infektionsschutzgesetz verpflichtet Kitas zu mehr als der Belehrung alle zwei Jahre. Es regelt Tätigkeitsverbote, Meldewege, den Masernschutz und den Hygieneplan.

• Wann Beschäftigte nicht arbeiten dürfen. Wer an einer der im Gesetz genannten Krankheiten erkrankt oder dessen verdächtig ist, darf in der Einrichtung keine Tätigkeit mit Kontakt zu den Betreuten ausüben. Genannt sind unter anderem Masern, Windpocken, Keuchhusten, Scharlach, Skabies und Impetigo, außerdem Verlausung. Das Verbot gilt, bis nach ärztlichem Urteil eine Weiterverbreitung nicht mehr zu befürchten ist. § 34 Absatz 1 Infektionsschutzgesetz
• Auch Erkrankungen in der Wohnung zählen. Das Verbot gilt entsprechend für Personen, in deren Wohngemeinschaft nach ärztlichem Urteil eine Erkrankung oder ein Verdacht auf eine der in einer kürzeren Liste genannten Krankheiten aufgetreten ist. Die Liste enthält unter anderem Masern, Mumps, Röteln und Windpocken, nicht aber alle Krankheiten aus Absatz 1. § 34 Absatz 3 Infektionsschutzgesetz
• Kinder mit Durchfall. Für betreute Kinder gilt das Betretungsverbot entsprechend. Es betrifft auch Kinder, die das sechste Lebensjahr noch nicht vollendet haben und an infektiöser Gastroenteritis erkrankt oder dessen verdächtig sind. Die Behörde kann im Einvernehmen mit dem Gesundheitsamt Ausnahmen zulassen, wenn Maßnahmen eine Übertragung verhüten können. § 34 Absätze 1 und 7 Infektionsschutzgesetz
• Wer was melden muss. Tritt bei Beschäftigten oder Betreuten ein solcher Tatbestand auf, müssen sie selbst, bei Kindern die Sorgeberechtigten, der Einrichtung unverzüglich Mitteilung machen. Die Leitung benachrichtigt dann unverzüglich das Gesundheitsamt und macht krankheits- und personenbezogene Angaben. Das gilt auch bei zwei oder mehr gleichartigen schwerwiegenden Erkrankungen mit vermutlich erregerbedingter Ursache. Die Benachrichtigung entfällt, wenn der Leitung ein Nachweis vorliegt, dass die Meldung nach § 6 Infektionsschutzgesetz bereits erfolgt ist. Neu betreute Personen oder ihre Sorgeberechtigten sind über ihre Pflichten zu belehren. § 34 Absätze 5 und 6 Infektionsschutzgesetz
• Masernschutz auch für Beschäftigte. Wer nach dem 31. Dezember 1970 geboren ist und in einer Kita tätig ist, muss entweder ausreichenden Impfschutz oder Immunität gegen Masern haben. Ein ausreichender Impfschutz besteht, wenn ab der Vollendung des ersten Lebensjahres mindestens eine und ab der Vollendung des zweiten Lebensjahres mindestens zwei Schutzimpfungen gegen Masern durchgeführt wurden. Der Leitung ist vor Beginn der Tätigkeit ein Nachweis vorzulegen, etwa Impfdokumentation oder ärztliches Zeugnis, auch zu einer Kontraindikation. Wer keinen Nachweis vorlegt, darf in der Kita nicht beschäftigt oder tätig werden. Das gilt vorbehaltlich der Ausnahmen, die die oberste Landesgesundheitsbehörde bei einem Lieferengpass bei Impfstoffen zulassen kann. Bei Zweifeln an der Echtheit oder inhaltlichen Richtigkeit des Nachweises benachrichtigt die Leitung unverzüglich das Gesundheitsamt. Das Gleiche gilt, wenn jemand aufgrund einer Ausnahme bei einem Lieferengpass tätig werden darf und keinen Nachweis vorlegt. Die Benachrichtigung entfällt, wenn der Leitung bekannt ist, dass das Gesundheitsamt über den Fall bereits informiert ist. § 20 Absätze 8 und 9 Infektionsschutzgesetz
• Hygieneplan ist Pflicht. Gemeinschaftseinrichtungen müssen in Hygieneplänen innerbetriebliche Verfahrensweisen zur Infektionshygiene festlegen. Sie unterliegen der infektionshygienischen Überwachung durch das Gesundheitsamt. Ausgenommen ist die erlaubnispflichtige Kindertagespflege. Kindertageseinrichtungen und Kinderhorte fallen unter die Pflicht. § 36 Absatz 1 Infektionsschutzgesetz
• Beratung zum Impfschutz bei der Aufnahme. Bei der Erstaufnahme in eine Kita müssen die Personensorgeberechtigten schriftlich nachweisen, dass zeitnah vor der Aufnahme eine ärztliche Beratung zum Impfschutz des Kindes stattgefunden hat. Fehlt der Nachweis, benachrichtigt die Leitung das Gesundheitsamt. Das Gesundheitsamt kann die Personensorgeberechtigten zu einer Beratung laden. § 34 Absatz 10a Infektionsschutzgesetz
• Was das Gesundheitsamt anordnen kann. Das Gesundheitsamt kann gegenüber der Leitung anordnen, dass das Auftreten einer Erkrankung oder eines Verdachts ohne Hinweis auf die Person in der Einrichtung bekannt gegeben wird. Tragen betreute Personen Krankheitserreger so in oder an sich, dass im Einzelfall die Gefahr einer Weiterverbreitung besteht, kann die zuständige Behörde die notwendigen Schutzmaßnahmen anordnen. § 34 Absätze 8 und 9 Infektionsschutzgesetz

Stand der Angaben: 14.11.2026. Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung.

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