Hygiene­plan für die Kita aus Ihren eigenen Unterlagen

Das Wichtigste in Kürze

Was in einer Kindertageseinrichtung zusätzlich gilt

Neben dem Hygieneplan stellt das Infektionsschutzgesetz weitere Anforderungen an Kitas, von Besuchsverboten über Meldungen bis zum Masernschutz. Diese Punkte gehören in die Abläufe, die der Plan beschreibt.

• Wer als Gemeinschaftseinrichtung gilt. Das Gesetz meint Einrichtungen, in denen überwiegend Minderjährige betreut werden. Genannt sind Kindertageseinrichtungen und Kinderhorte, die erlaubnispflichtige Kindertagespflege, Schulen und sonstige Ausbildungseinrichtungen, Heime und Ferienlager. Die Aufzählung beginnt mit dem Wort insbesondere und ist deshalb nicht abschließend. Für die Pflicht zum Hygieneplan greift § 36 Abs. 1 und lässt die Kindertagespflege aus. § 33 Infektionsschutzgesetz
• Wann Kinder und Personal zu Hause bleiben. Wer an einer der gelisteten Krankheiten erkrankt oder dessen verdächtig oder verlaust ist, bleibt fern, bis nach ärztlichem Urteil keine Weiterverbreitung mehr zu befürchten ist. Beschäftigte üben dann keine Tätigkeit mit Kontakt zu den Betreuten aus, betreute Kinder betreten die Räume nicht und nehmen an keinen Veranstaltungen teil. Auf der Liste stehen unter anderem Masern, Keuchhusten, Scharlach, Windpocken, Krätze und Borkenflechte. Kinder unter sechs Jahren sind auch bei einer ansteckenden Magen-Darm-Erkrankung oder dem Verdacht darauf ausgeschlossen. § 34 Abs. 1 Infektionsschutzgesetz
• Auch die Wohngemeinschaft zählt. Das Verbot gilt entsprechend für Personen, in deren Wohngemeinschaft nach ärztlichem Urteil eine der in Absatz 3 genannten Krankheiten aufgetreten ist oder vermutet wird, etwa Masern, Mumps oder Windpocken. Ausscheider bestimmter Erreger wie EHEC oder Shigellen dürfen die Einrichtung nur mit Zustimmung des Gesundheitsamts betreten. Die zuständige Behörde kann im Einvernehmen mit dem Gesundheitsamt Ausnahmen zulassen, wenn Maßnahmen gegen die Übertragung laufen. § 34 Abs. 2, 3 und 7 Infektionsschutzgesetz
• Mitteilung und Meldung. Betroffene oder deren Sorgeberechtigte müssen der Einrichtung einen Krankheitsfall unverzüglich mitteilen. Die Leitung belehrt jede neu betreute Person oder deren Sorgeberechtigte über diese Pflicht. Die Leitung benachrichtigt ihrerseits das Gesundheitsamt unverzüglich, auch bei zwei oder mehr gleichartigen schweren Erkrankungen mit vermutlich einem Erreger. Das entfällt, wenn ein Nachweis vorliegt, dass die Meldung nach § 6 schon erfolgt ist. § 34 Abs. 5 und 6 Infektionsschutzgesetz
• Belehrung des Personals alle zwei Jahre. Wer in der Einrichtung lehrt, erzieht, pflegt oder beaufsichtigt und Kontakt zu den Betreuten hat, wird vor der ersten Tätigkeit und danach mindestens alle zwei Jahre vom Arbeitgeber über die gesundheitlichen Anforderungen und Mitwirkungspflichten belehrt. Über die Belehrung entsteht ein Protokoll, das der Arbeitgeber drei Jahre aufbewahrt. Das Gesundheitsamt kann außerdem anordnen, dass ein Krankheitsfall ohne Namensnennung bekannt gegeben wird. § 34 Abs. 5a und 8 Infektionsschutzgesetz
• Impfberatung bei der Aufnahme. Bei der Erstaufnahme in eine Kita legen die Personensorgeberechtigten einen schriftlichen Nachweis vor, dass zeitnah vorher eine ärztliche Impfberatung stattgefunden hat. Fehlt er, meldet die Leitung das dem Gesundheitsamt mit personenbezogenen Angaben, und das Amt kann zur Beratung laden. Gesundheitsämter und Einrichtungen sollen die Eltern außerdem gemeinsam über Impfschutz und die Vorbeugung übertragbarer Krankheiten aufklären. Weitergehende Regeln der Länder bleiben unberührt. § 34 Abs. 10 und 10a Infektionsschutzgesetz
• Masernschutz für Kinder und Beschäftigte. Wer nach 1970 geboren ist und in einer Kita betreut wird oder dort arbeitet, braucht Impfschutz oder ab dem ersten Geburtstag eine Immunität gegen Masern. Als Impfschutz ausreichend sind ab dem ersten Geburtstag eine und ab dem zweiten Geburtstag zwei Impfungen. Ausgenommen sind Personen mit medizinischer Gegenanzeige. Der Nachweis geht vor Beginn an die Leitung. Bestehen Zweifel an der Echtheit oder inhaltlichen Richtigkeit des Nachweises, benachrichtigt die Leitung unverzüglich das Gesundheitsamt, sofern das Land nicht eine andere Stelle bestimmt. Das Gleiche gilt, wenn jemand aufgrund einer Ausnahme bei einem Impfstoff-Lieferengpass in der Einrichtung betreut werden oder tätig sein darf und keinen Nachweis vorlegt. Wer ab dem ersten Geburtstag keinen Nachweis vorlegt, darf in der Einrichtung nicht betreut oder beschäftigt werden. Die oberste Landesgesundheitsbehörde kann allgemeine Ausnahmen zulassen, wenn das Paul-Ehrlich-Institut einen Lieferengpass bei allen Impfstoffen mit Masernkomponente bekannt gemacht hat. § 20 Abs. 8 und 9 Infektionsschutzgesetz
• Die Küche als eigener Bereich. In der Küche einer Einrichtung mit Gemeinschaftsverpflegung darf nicht arbeiten, wer an Typhus, Paratyphus, Cholera, Shigellenruhr, Salmonellose, einer anderen infektiösen Gastroenteritis oder Virushepatitis A oder E erkrankt oder dessen verdächtig ist. Gleiches gilt bei infizierten Wunden oder Hautkrankheiten, über die Erreger in Lebensmittel gelangen können, und für Ausscheider bestimmter Erreger. Das Gesundheitsamt kann Ausnahmen zulassen, wenn Maßnahmen die Übertragung verhüten. Die Bescheinigung nach § 43 und die letzte Belehrung bewahrt der Arbeitgeber auf und legt sie der Behörde auf Verlangen vor. § 42 Abs. 1 und 4, § 43 Abs. 5 Infektionsschutzgesetz

Stand der Angaben: 14.11.2026. Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung.

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