Gefährdungs­beurteilung bei Schwangerschaft und Stillzeit aus Ihren eigenen Unterlagen

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitszeit, Stillzeit und Schutzfristen

Neben der Beurteilung der Tätigkeiten regelt das Mutterschutzgesetz, wann und wie lange eine schwangere oder stillende Frau arbeiten darf. Diese Regeln gelten unmittelbar und gehören in Ihre Planung.

• Stillzeit freistellen. Eine stillende Frau stellen Sie auf ihr Verlangen in den ersten zwölf Monaten nach der Entbindung für die zum Stillen nötige Zeit frei, mindestens zweimal täglich eine halbe Stunde oder einmal täglich eine Stunde. Arbeitet sie mehr als acht Stunden am Stück, sollen es auf Verlangen zweimal mindestens 45 Minuten sein, oder einmal mindestens 90 Minuten, wenn es in der Nähe keine Stillgelegenheit gibt. § 7 Mutterschutzgesetz
• Stillzeit ohne Lohnabzug. Durch die Freistellung darf kein Entgelt ausfallen. Die Zeit wird weder vor- noch nachgearbeitet und nicht auf die Ruhepausen nach dem Arbeitszeitgesetz angerechnet. § 23 Mutterschutzgesetz
• Höchstens achteinhalb Stunden am Tag. Ab 18 Jahren gilt: nicht über achteinhalb Stunden täglich und nicht über 90 Stunden in der Doppelwoche, Sonntage eingerechnet. Im Monatsdurchschnitt darf die vertragliche Wochenarbeitszeit nicht überschritten werden. Nach Arbeitsende folgen mindestens elf Stunden Ruhe. § 4 Mutterschutzgesetz
• Keine Arbeit zwischen 20 und 6 Uhr. Bis 22 Uhr ist Arbeit nur auf Ihren Antrag bei der Aufsichtsbehörde möglich. Die Frau muss sich ausdrücklich bereit erklären, ein ärztliches Zeugnis darf nicht dagegen sprechen, eine unverantwortbare Gefährdung durch Alleinarbeit muss ausgeschlossen sein, und dem Antrag liegt Ihre Beurteilung der Arbeitsbedingungen bei. Solange die Behörde den Antrag nicht ablehnt oder die Arbeit vorläufig untersagt, dürfen Sie die Frau unter diesen Voraussetzungen beschäftigen. § 5 Abs. 1 und § 28 Mutterschutzgesetz
• Sonn- und Feiertage nur mit Zustimmung. Die Frau muss sich ausdrücklich bereit erklären, das Arbeitszeitgesetz muss Sonntagsarbeit für Ihren Betrieb zulassen, und sie bekommt jede Woche einen Ersatzruhetag. Gefährdung durch Alleinarbeit muss ausgeschlossen sein. Ihre Zustimmung kann sie jederzeit für die Zukunft zurücknehmen. Bevor Sie sie an Sonn- oder Feiertagen beschäftigen, benachrichtigen Sie die Aufsichtsbehörde. § 6 und § 27 Abs. 1 Nr. 2 Mutterschutzgesetz
• Ausruhen ermöglichen. Die Frau muss ihre Arbeit bei Bedarf kurz unterbrechen können. In Pausen muss sie sich unter geeigneten Bedingungen hinlegen, hinsetzen und ausruhen können. Planen Sie dafür einen Raum oder eine Liege ein. § 9 Mutterschutzgesetz
• Schutzfristen. Sechs Wochen vor der Entbindung darf die Frau nur arbeiten, wenn sie es ausdrücklich will. Acht Wochen danach besteht Beschäftigungsverbot, zwölf Wochen nach Früh- oder Mehrlingsgeburten und, wenn die Frau es beantragt, auch dann, wenn beim Kind in den ersten acht Wochen eine Behinderung ärztlich festgestellt wird. Die zwölf Wochen gelten nicht bei einer Totgeburt. Kommt das Kind früher als erwartet, verlängert sich die Frist nach der Geburt um die Tage, die vor der Geburt gefehlt haben. Auch nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche gelten Schutzfristen: zwei Wochen, ab der 17. Woche sechs und ab der 20. Woche acht Wochen, wenn die Frau nicht ausdrücklich arbeiten will. § 3 Mutterschutzgesetz

Stand der Angaben: 14.11.2026. Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung.

Aus Ihren Unterlagen wird Ihr Betriebswissen

Was Ihnen Kai-Ingo abnimmt

Ein KI-Chatprogramm beantwortet eine Frage. Der eingerichtete Kai-Ingo kennt Ihre Unterlagen, schreibt in Ihrer gewohnten Form, nennt zu jeder Angabe die Herkunft und erinnert Sie an Termine. Zum ausführlichen Vergleich