Betriebs­anweisung für persönliche Schutzausrüstung aus Ihren eigenen Unterlagen

Das Wichtigste in Kürze

Schutzausrüstung: Auswahl, Vorrang und Vorsorge

Die PSA-Benutzungsverordnung sagt, was eine bereitgestellte Ausrüstung können muss. Andere Verordnungen regeln, wann sie überhaupt der richtige Weg ist und wann ein Arzt dazugehört.

• Vier Bedingungen für jede ausgewählte Ausrüstung. Der Arbeitgeber darf nur Schutzausrüstung bereitstellen, die der EU-Verordnung 2016/425 entspricht, vor der Gefährdung schützt, ohne selbst eine größere zu bringen, für die Bedingungen am Arbeitsplatz geeignet ist und den ergonomischen und gesundheitlichen Erfordernissen der Beschäftigten genügt. § 2 Abs. 1 PSA-Benutzungsverordnung
• Sie muss individuell passen. Schutzausrüstung muss den Beschäftigten individuell passen und ist grundsätzlich für eine Person bestimmt. Müssen mehrere sie nacheinander nutzen, sorgt der Arbeitgeber dafür, dass keine Gesundheitsgefahren oder hygienischen Probleme entstehen. § 2 Abs. 2 PSA-Benutzungsverordnung
• Mehrere Teile müssen zusammenpassen. Trägt jemand mehrere Schutzausrüstungen gleichzeitig, muss der Arbeitgeber sie so aufeinander abstimmen, dass die Schutzwirkung der einzelnen Teile nicht leidet. Das gilt etwa, wenn Brille, Gehörschutz und Atemschutz gleichzeitig getragen werden. § 2 Abs. 3 PSA-Benutzungsverordnung
• Unterweisung, bei Bedarf Schulung. Die Unterweisung nach dem Arbeitsschutzgesetz muss auch umfassen, wie die Ausrüstung sicherheitsgerecht benutzt wird. Soweit erforderlich, führt der Arbeitgeber zusätzlich eine Schulung in der Benutzung durch. § 3 Abs. 1 PSA-Benutzungsverordnung
• Erst Technik, dann Organisation, dann Schutzausrüstung. Bei Arbeitsmitteln haben technische Schutzmaßnahmen Vorrang vor organisatorischen, diese wiederum vor personenbezogenen. Die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung ist für jeden Beschäftigten auf das erforderliche Minimum zu beschränken. Bei Gefahrstoffen darf belastende Schutzausrüstung keine Dauermaßnahme sein. § 4 Abs. 2 Betriebssicherheitsverordnung und § 7 Abs. 5 Gefahrstoffverordnung
• Tragen, solange die Gefahr besteht. Beschäftigte müssen die bereitgestellte Schutzausrüstung benutzen, solange eine Gefährdung besteht. Der Arbeitgeber stellt sicher, dass sie an einem dafür vorgesehenen Ort aufbewahrt, vor Gebrauch geprüft und nach Gebrauch gereinigt wird. Schadhafte Ausrüstung wird vor erneutem Gebrauch ausgebessert oder ausgetauscht. § 7 Abs. 5 und 6 Gefahrstoffverordnung
• Gehörschutz und Lärmbereiche. Werden die unteren Auslösewerte trotz der Lärmschutzmaßnahmen nicht eingehalten, stellt der Arbeitgeber geeigneten Gehörschutz zur Verfügung. Ab dem oberen Auslösewert sorgt er dafür, dass er bestimmungsgemäß benutzt wird. Der Lärm, der trotz Gehörschutz am Ohr ankommt, darf den Tages-Lärmexpositionspegel von 85 dB(A) und den Spitzenschalldruckpegel von 137 dB(C) nicht überschreiten. Lärmbereiche werden gekennzeichnet. § 7 Abs. 4 und § 8 Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung
• Atemschutz verlangt Vorsorge. Wer Atemschutzgeräte der Gruppen 2 und 3 tragen muss, hat Anspruch auf Pflichtvorsorge, und der Arbeitgeber darf ihn die Tätigkeit nur ausüben lassen, wenn er daran teilgenommen hat. Für Geräte der Gruppe 1 ist Angebotsvorsorge vorgesehen. Lehnt jemand das Angebot ab, muss der Arbeitgeber es trotzdem weiter regelmäßig machen. Anhang Teil 4 und §§ 4, 5 Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge

Stand der Angaben: 14.11.2026. Allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung.

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